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Ventajas de la impresión offset H-UV frente a otros sistemas
Los nuevos sistemas de impresión UV han llegado para quedarse. el bajo impacto ambiental y la calidad son las más importantes de sus premisas.
Diseño, desarrollo y distribución de producto
El diseño, desarrollo y distribución de producto es una de nuestras principales actividades en Forletter. Nuestra empresa ofrece un servicio completo para cubrir las necesidades de los clientes que demandan la fabricación de productos.
En Forletter abarcamos todo el proceso de creación de un producto, desde la concepción de la idea inicial, el análisis del público al que va dirigido y funcionalidades, el diseño, elección de materiales y acabados, desarrollo, pruebas con prototipos, hasta su fabricación y posterior distribución.
Vamos a ver en detalle cada uno de los procesos que intervienen en el diseño, desarrollo y distribución de producto:
Idea o concepto
Sobre esta base se experimenta como tal la creatividad y la originalidad. A veces es positivo hacer lluvia de ideas dentro del departamento creativo de una empresa para dar diferentes opciones y puntos de vista sobre los que comenzar a consolidar una idea.
Análisis
Este proceso analítico es necesario hacerlo para detenernos y dirigir bien nuestro enfoque. Por ello es tan importante conocer el público objetivo al que va dirigido nuestro producto, para tener en cuenta las ventajas e inconvenientes, la funcionalidad que vamos a darle y su adecuación a la edad y sexo correspondiente. También hay que pensar cómo y dónde se va a vender, en qué plataformas, el precio de venta y el coste de producción, etc.
Diseño
Ésta es la parte más divertida. Se trata de crear, de jugar, de probar y probar hasta dar con algo que funcione, que exprese aquello que quiere el cliente y que encaje a la perfección. Para ello es importante contar con un equipo de diseño que aporte creatividad combinado con una visión estratégica para dar forma a esa idea y análisis previos.
Materiales y acabados
Esto es algo que podemos hacer antes o después del diseño. En Forletter por ejemplo, cuando diseñamos un producto de papelería, hay veces que la elección de materiales definitivos y acabados, los hacemos después del diseño y viendo lo que éste nos inspira. De esta forma, conseguimos resultados que antes no hubieran sido posibles. No obstante, a veces es conveniente tenerlo todo bien atado desde un principio para ajustarnos a un presupuesto o algo más concreto.
Desarrollo
Este término abarca todo el proceso que consiste en dar forma al producto. Cuando por fin lo tenemos en bruto en nuestras manos, podemos decir que la parte más importante del desarrollo ya está hecha, aunque luego haya que terminar de pulirlo para conseguir un mejor resultado. El esfuerzo y trabajo son los que hacen que este proceso se complete.
Pruebas
Son necesarias para testear cada producto y ajustar el diseño si fuera conveniente para logar un acabado óptimo. Hasta que no tenemos un prototipo en nuestras manos, no sabemos si el producto comunica lo que queremos, o tiene la funcionalidad que buscamos. De ahí la importancia de este proceso.
Fabricación
En nuestra empresa contamos con un gran equipo de profesionales dirigido por un responsable de producción, que optimiza todos los recursos necesarios para la puesta en marcha de cada producto. La fabricación, requiere un mantenimiento y revisión de la maquinaria con la que se va a producir. A veces es complicado abarcar todo tipo de maquinaria para realizar productos, por lo que es positivo tener proveedores externos para complementar nuestros servicios y poder ofrecer todas las opciones posibles. De cualquier manera, hay que dar siempre un servicio de calidad y para ello, la comunicación con los clientes es fundamental para satisfacer sus necesidades y obtener el resultado deseado.
Distribución
En nuestro almacén disponemos de un servicio de distribución y picking, donde gestionamos la preparación de pedidos y la manipulación para su distribución a los diferentes canales receptores que tenemos. De este modo, ofrecemos un servicio 360 de cualquier producto.
La mayoría de los productos que realizamos en Forletter son para causas solidarias, lo que impulsa nuestra motivación y dedicación en el día a día. Esto hace que nuestro trabajo no sea solo un trabajo, sino mucho más. En nuestro caso, podemos decir orgullos que existe una gran implicación humana detrás de cada proyecto.
Si estás pensando en diseñar, desarrollar y distribuir un producto, cuéntanos tu idea y nosotros te ayudamos a hacerla realidad.
Trabajo en equipo. 5 Elementos indispensables
El trabajo en equipo es fundamental en cualquier empresa para conseguir mejores resultados.
En Forletter apostamos por el trabajo colaborativo dentro de todos nuestros departamentos para enriquecer cada proyecto y hacer que sea único gracias al apoyo y dedicación de nuestros trabajadores. Pensamos siempre en el “nosotros” y no en el “yo” para aportar valor añadido y ofrecer un servicio efectivo, diferenciador y de calidad a nuestros clientes.
A continuación, os contamos los 5 elementos indispensables para realizar un buen trabajo en equipo y mejorar resultados:
LÍDER
En primer lugar, es fundamental designar un líder que realice una labor de coordinación dentro del grupo y que guíe a todos sus miembros en una misma dirección y hacia un fin común. El papel del líder es esencial para mantener el orden del grupo, favorecer la comunicación, llegar a consensos y tomar decisiones en base a las ideas y opiniones expuestas por los integrantes.
La palabra “constancia” (tal y como señala Robin Sharma) es la que mejor define a un buen líder, pues en su día a día, debe perseguir los objetivos e insistir lo suficiente al grupo para asegurar el cumplimiento de los mismos. Su labor es estar pendiente de las pequeñas acciones que realizan los componentes del grupo, supervisándolas periódicamente para asegurar el alcance del éxito.
En otras palabras, un líder debe ser capaz de convertir el éxito del grupo en una responsabilidad personal.
CONFIANZA
La confianza es otro elemento necesario para realizar un buen trabajo en equipo. Es la base de todas las relaciones y de ella depende que exista unidad, algo esencial en un grupo. Se suele decir que la unión conlleva el éxito y es cierto. Cuando se unen las facultades y habilidades de los miembros, se potencia el esfuerzo, aumenta la eficacia y disminuye el tiempo invertido en el trabajo que se lleva a cabo.
Conocer las aptitudes del resto de los integrantes del grupo, entender los roles de cada uno de ellos para saber cómo complementarse y ayudarse, propicia un buen ambiente de trabajo y genera confianza.
También es necesario premiar el buen comportamiento, pues generará confianza en el grupo y fomentará que se repitan dichas conductas, favoreciendo así el trabajo en equipo.
METAS
No podemos olvidar las metas, otro elemento esencial a tener en cuenta. Hay que establecer metas comunes que favorezcan la motivación y el compromiso en el equipo. Como bien decíamos antes, el líder ha de guiar al grupo hacia la meta, pero es responsabilidad de cada uno de los miembros llegar a alcanzarla.
Para cumplir una meta grande es aconsejable fijar pequeños objetivos que nos conduzcan al éxito. Por ejemplo, si la meta del grupo es conseguir el éxito de un proyecto, el equipo tendrá que establecer pequeñas acciones organizadas y planificadas en el tiempo, bien enfocadas y dirigidas a conseguir la meta final. De este modo, se trabaja de forma más productiva y eficaz.
Sobre esta idea de las metas habla Aritz Urresti más detenidamente en su libro «Las cajitas del éxito«, donde cuenta su propia metodología para alcanzar las metas.
En resumen, hay que establecer objetivos comunes para trabajar en equipo y es necesario comunicar cuáles son al grupo para que cada miembro defina qué labor va a desempeñar y cómo va a contribuir a cumplirlos. De este modo, todas las partes se sentirán involucradas y partícipes de alcanzar la misma meta.
VÍNCULO
Es importante también en este sentido crear un vínculo entre las diferentes personas que forman el equipo, concienciando de la importancia que tiene su función y haciéndoles partícipes en todo momento para que se sientan implicados. Solo así, llegarán a complementarse unos con otros y a motivarse por conseguir el fin común del que son parte indispensable.
Impulsar la generación de ideas, compartir conocimientos, opiniones e ideas, hará que sea más sencillo trazar una buena estrategia y redirigir al grupo en la dirección correcta.
COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
Por último, no podemos pasar por alto la comunicación y la empatía. Establecer los canales de comunicación adecuados es fundamental para asegurar el correcto funcionamiento del grupo.
Saber escuchar, ponerse en el lugar del otro siempre para comprender y ayudar, llegar a un entendimiento de todas las partes cuando se expongan diversas opiniones, o propiciar la buena comunicación en todo momento para conocer cualquier información relevante, son algunos de los detalles a tener en cuenta a la hora de trabajar conjuntamente con otras personas.
Nunca debemos menospreciar el trabajo de otro porque habrá aspectos que se nos pasen por alto y otros que desconozcamos. Debemos conocer bien primero, para después contribuir a mejorar lo que no nos guste, desde una perspectiva siempre constructiva.
En conclusión, podemos decir que a través del trabajo grupal se consiguen mejores resultados que de forma individual y es la mejor manera de fomentar un buen clima de trabajo, pues impulsa la motivación de cada uno de los miembros del equipo, fomenta la cooperación, el compromiso y la retroalimentación del conocimiento. Solo así nuestra empresa conseguirá mejores resultados y tendrá ventaja respecto de nuestros competidores.